人事科簡介

慶陽市人民醫(yī)院人事科屬于醫(yī)院行政職能科室。

主要工作職責有：

1、貫徹執(zhí)行國家人事工作方針、政策、法規(guī)。負責醫(yī)院人事規(guī)章制度的擬定和執(zhí)行；

2、負責院內(nèi)機構設置、床位編制、人員編制的規(guī)劃和管理，積極開展人事制度改革的研究，推進人事制度改革工作，積極引用人才，制定醫(yī)院人才隊伍建設規(guī)劃并落實；

3、負責人員的招聘、職工調(diào)動手續(xù)辦理以及院內(nèi)人員崗位調(diào)整等工作。

4、按照《干部任免條例》相關規(guī)定，負責院內(nèi)中層干部任免的組織考察、民主測評、申報、備案等相關工作；

5、負責全院崗位設置工作，按省、市相關文件及時核定崗位，負責專技人員的職稱考試報名、職稱評審、資格證書辦理、職稱聘任、崗位認等相關工作，負責工勤技能等級考試報名及工勤崗位聘任相關工作；

6、負責職工基本信息管理，全院職工花名冊更新，人事檔案的維護管理等工作；

7、負責職工年度考核工作，負責醫(yī)院及職工部分榮譽、技術稱號的申報工作；

8、負責全院職工工資、津貼、各種福利的日常管理和調(diào)整，負責職工的社會保險核算、繳納等工作；

9、負責審核辦理職工退休、退職、辭職、辭退等手續(xù)，負責在職及離退休員去逝后撫血金、喪葬費、遺屬補助費的發(fā)放管理及離休干部的醫(yī)藥費報銷工作。

10、負責各類人事統(tǒng)計報表的編制、報送，做好全院人事信息的收集、統(tǒng)計、管理和利用工作，并進行分析，提出相關人事工作建議。

11、組織完成上級領導機關下達的各項人事工作任務，完成醫(yī)院領導交辦的其它工作任務。